Palvelut
Muutostarpeet ja -tilanteet vaihtelevat merkittävästi yrityksestä riippuen. Yhtä kaikille sopivaa pakettia asian ratkaisemiseksi ei yksinkertaisesti ole; joskus riittää yksinkertaisesti kiteytys ja kirkastus siitä, mitä pitäisi lähteä tekemään ja joskus on tarpeen tehdä isompi ja pitkäkestoisempi remontti. Muutosprosessi on kuitenkin hyvin samantyyppinen toimialasta, yrityksen tilanteesta tai koosta riippumatta. Sen jokaiseen vaiheeseen on mahdollista räätälöidä yritykselle sopiva paketti, jolla muutosta päästään vauhdittamaan ja sen menestys varmistamaan.
Muutosjohtaja-sivujen avulla on mahdollisuus löytää yksi tai tarpeen vaatiessa useampiakin kokeneita muutosjohtajia auttamaan, opastamaan ja sparraamaan yrityksen nykyisen tilanteen vaatimiin eri tarpeisiin.
Toimeksiannot
Toimeksiannot ovat hyvin erityyppisiä tarpeesta ja tilanteesta riippuen; arviointi- ja neuvonantorooleissa puhutaan päivistä tai viikoista, erilaisissa vuokrajohtajan rooleissa kuukausista ja määräaikaisissa työ- tai hallitusrooleissa yleisesti noin vuoden kestävästä sitoutumisesta. Yleisimpiä rooleja sekä Interim- että määräaikaisissa tehtävissä ovat Neuvonantaja, Hallituksen jäsen, Toimitusjohtaja (CEO), Muutosjohtaja (Esim. Chief Restructuring Officer), Kasvujohtaja (Chief Growth Officer) tai vastaava projektijohtaja (Esim. Project Management Officer).
Poistetaan tuloskasvun esteet
Mikä on tilanne? Keskustellaan asiasta luottamuksella lisää ja hahmotellaan, mitkä voisivat olla seuraavat askeleet.